На главную — Главная — Услуги — Проверка кандидатов на работу

Проверка кандидатов на работу

При организации процедуры проверки кандидата на определенную должность нужно четко ответить на два вопроса: «кого проверять?» и «как проверять?».

Правильно сформулированные ответы гарантируют высокую степень эффективности проводимых мероприятий. В детективном агентстве "ЦЕЛЬ" работают только профессионалы, которые подробно расскажут Вам нюансы проверки кандидатов на работу.

Кого проверять?

Мы считаем, что проверять следует кандидатов, способных нанести реальный ущерб Вашей организации. Что можно считать ущербом? Например, воровство материальных ценностей. Иногда так бывает, что одна из главных целей трудоустройства кандидата - сбор определенной конфиденциальной информации. Покупателем данной информации может быть конкурирующая организация, криминальная структура или государство. Многим может быть интересно, что происходит внутри Вашей организации.

Вторая группа угроз при приеме кандидата на работу, связанна с личными и профессиональными качествами кандидата. Например, начальником отдела рекламы в одну крупную полиграфическую фирму устроился человек, который до этого никогда не занимался планированием и проведением рекламных компаний. Хотя записи в его трудовой книжке говорили о наличии опыта в этом направлении. В течение полугода, пока его не уволили за развал работы отдела, он активно постигал тонкости организации рекламной компании. В течение своего полугодового “обучения” он регулярно получал высокую “стипендию” (зарплату) и мог отрабатывать различные элементы рекламной компании на практике. В результате его деятельности прибыль компании уменьшилась в несколько раз.

Как проверять?

Сама проверка проходит по трем направлениям:

- проверка достоверности сообщенной кандидатом информации;

- проверка подлинности представленных кандидатом документов (паспорт, диплом, трудовая книжка) и достоверности всех записей в этих документах;

- выявление фактов из биографии кандидата, препятствующих его принятию на работу (например, кандидат или кто - то из близких ему людей является членом ОПГ;кандидат регулярно посещает казино и проигрывает крупные суммы денег; истинная причина его увольнение с прошлого места работы - подозрение в мошенничестве и т.п.). Перечень причин, по которым кандидат не может быть оформлен на работу, в каждом конкретном случае определяет сама Служба безопасности организации.

Поверхностный уровень проверки предполагает получение информации от самого кандидата и визуальную проверку подлинности представленных им документов. Основным достоинством этого метода является оперативное получение результатов - непосредственно в процессе встречи с кандидатом.

Это позволяет сразу отсеять неподходящих, с позиции сотрудника Службы безопасности, кандидатов. Кандидат получит минимум информации об организации (если причина поступления на работу - сбор информации); на его проверку будет затрачено минимальное количество ресурсов, а это бывает актуально при массовом приеме сотрудников; кандидат не будет отвлекать от работы других сотрудников организации и т.п. Недостаток этого метода - невозможно гарантировать, что будут выявлены негативные факты из жизни этого кандидата или представленные документы будут подлинными и отдельные записи в них не будут фальсифицированы.

Проверка сведений, сообщенных кандидатом - это второй уровень проверки. В отличие от первого уровня, когда проверка происходит непосредственно во время общения с кандидатом или путем логического анализа представленных им сведений (анкета, резюме, результаты тестирования или проверки на полиграфе, записи в трудовой книжке, дипломе и т.п.), на втором уровне полученная от кандидата информации проверяется с использованием независимых источников.

Проверка проходит по двум направлением. В первых, это проверка подлинности документов. Очень часто выявить факт использование кандидатом фальшивых документов, внесение в них искаженной или ложной информации визуальным способом крайне сложно. Часто единственный способ проверки паспорта - получение подробной информации о человеке, на чье имя он официально выдан.

Если кандидат выдержал и эту проверку, то это не значит, что в его биографии нет факторов, препятствующих его приему на работу. Очень часто кандидат старательно скрывает такие факты.

Третий - глубинный этап проверки предусматривает изучение окружающей обстановки кандидата с целью выяснения его истинного облика, а не того образа, который он пытается продемонстрировать в процессе прохождения собеседования.

Наше детективное агентство профессионально подходит ко всем этапам проверки. Обращайтесь к нам!

Обновлен раздел "Цены". В нем Вы можете узнать стоимость услуг частного детектива

Мы обновили раздел "Цены", теперь Вы можете узнать стоимость услуг частного детектива у нас на сайте. 
Подробнее...
Сайт детективного агентства "Цель" начал свою работу

Теперь о услугах детективного агентства "Цель" можно прочитать на сайте, а так же можно найти контакты для заказа услуг частного детектива.


Подробнее...